龙门温泉产业要注重人才体系
广东惠州市龙门县有两个明显的地热田分布带，一个是蓝田地热田热水带，另一个是永汉地热田热水带，温泉带总长度超过100公里，迄今已发现热矿泉(点)11处，预测热矿水资源储量超过每昼夜1万立方米。为此，龙门在定位发展时应当依循自身资源优势，注重人才体系。
国际著名休闲产业专家、温泉策划大师何其伟在20日此间召开的“龙门旅游文化产业转型升级高峰论坛”上如是说。
近年来，龙门借助《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的实施和惠州市打造粤港澳休闲旅游度假基地带来了的重大机遇，结合当地得天独厚的旅游资源，建有南昆山森林旅游度假胜地、南昆山温泉大观园、香溪堡旅游区、嘉义庄农民画村等旅游区，基本建成“森林度假、温泉养生、田园风光、民俗风情”四个旅游板块。
谈及温泉产业特征，何其伟认为，温泉资源开发以度假村的方式最为普遍，而温泉度假村区域发展不平衡，导致珠三角区域及近郊的过度开发，同质化严重，陷入恶性竞争。此外，温泉产业消费的客户分化较为严重。
何其伟认为，龙门温泉旅游产业在未来几年的发展中很可能遇到的另一个瓶颈是温泉旅游人才的匮乏。目前龙门的温泉旅游管理人才、技术人才、服务人才已经不能满足发展的需求。严格意义讲，龙门真正合用的温泉旅游人才是凤毛麟角。如果不从现在开始抓人力资源开发，那么在未来几年，整个产业都将面临人才饥荒。
何其伟说，龙门温泉旅游产业的人力资源开发战略可以实施企业扶持政策。依托有竞争力的旅游骨干企业，通过强强联合、兼并重组、投资合作、整合产业链上下游资源、品牌连锁和上市融资等途径，形成一批大型旅游企业集团。
此外，支持中小温泉企业特色化和专业化发展。顺应旅游业的社会分工体系重构趋势，发挥中小型旅游企业在自主创业、吸纳就业等方面的优势，以提高经营管理水平和特色化、专业化服务为重点，从税收减免、人力资源培训、信贷服务、政府采购倾斜、技术改造扶持等方面入手，加快推进“小而精”、“小而专”的中小温泉企业服务体系建设。
——龙门温泉产业要注重人才体系
